Изменения в трудовое законодательство

С 1 марта 2025 года в  Трудовой  кодекс  вступят в силу поправки:

- о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов, поправками закрепили обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни повышенной отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах (Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ). Уточнили также, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде;

- о наставничестве, трудовой кодекс дополнят статьей с особенностями регулирования труда наставников. Поручить такие функции специалисту можно будет с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и плату за них потребуется указать в трудовом договоре или дополнительном соглашении (Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ).

- с гарантиями для контрактников, работодателей обяжут приостанавливать действие трудового договора со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время. Пока гарантия закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен (год или меньший период).  Изменят время предоставления гарантий родителям с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по данному контракту.

(Федеральный закон от 26.12.2024 № 498-ФЗ).

Ю.А. Деркач, помощник судьи